2030.小宇的亲和力
今天的小宇难得的有一个比较轻松的时间，考虑了许久之后他打算带着自己的团队成员一起前往附近的一些风景场所散散心，一方面希望通过这种方式加强一下团队的凝聚力，另外一方面距离网站完成的时间也越来越近了，差不多已经进入到了最后的收尾工作，趁着这个机会让大家有一个比较难得的放松和上线紧张前的舒缓，这样才能够尽可能的让接下来的工作进行得更加顺畅一些。
考虑到时间以及距离的问题，所以他们选择的目标最后还是距离丹佛不远的，一处草坪准备来一次让人难忘的冬季野营和野炊的项目，这种团队活动还是很能够增加彼此之间感情的，更能够让大家意识到团队的重要性以及各个人员的配合能力。
不得不说，小宇的工作能力以及大局观，在成立了公司之后增进了不少，当然也没少在这种过程中求助一些成功人士的帮助和指点。如果说自己之前的身份只是一个简简单单的网店主的话，那么接下来自己需要带领一个团队，为自己的事业努力拼搏奋斗，如何最大程度的调动这个团队的积极性，和各个人都能够各司其职发挥最大的能力，就成为一个管理者最需要所具备的精神和能力。
这些东西都是自己之前从来没有接触过的东西，蓦然间真真正正的完成身份的转变，确实让自己觉得有些无奈和犹豫。他不知道自己是否具备这种能力，真正带领大家走到成功的地步，也不知道自己是否会辜负大家的信任，但是事情走到这种地步了，自己也只能赶鸭子上架的兢兢业业的奋斗在自己的岗位和角色上面，尽可能不辜负大家的看重。
不得不说，这段时间跟大家配合的还是比较不错的，一方面是因为团队的成员大多数是年轻人的缘故，很多事情都可以直接坦诚的互相进行交流，另外一方面作为公司最大的出资人以及重要的股东小宇，虽然在一些专业技术上不是那么的精通，但是也能够通过自己一些简单的介绍来明白对方所讲述的内容，更是在技术的问题上面给予了这些技术人员很大的尊重。
对于这些技术人员来说，能有一个在金钱上面不那么吝啬的老大，同时尊重技术，对于一些不太懂的事情，总是能够抱着一副不耻下问的姿态，从来不会给自己画什么大饼，也不会用一些成功之后的愿景来欺骗大家，而是脚踏实地的真真正正的把所有人的福利实践到了明面之上，让自己这些人能够在实习期就拿到一些不错的薪酬和待遇就已经足够了，他们虽然是刚刚出了校门，但是接触的人和事情也是比较多的，也会互相进行对比，相比于其他在别的公司实习的同学们，他们感觉自己现在工作的岗位是一个充满着温馨和有着目标和理想的伟大公司。
正是因为如此，以及得益于小宇的独特人格魅力，让这个团队目前相处的格外的融洽，几乎每一个人都尽可能的在站在公司的角度上考虑问题，如果工期延误或者是既定的目标没有达到，大家都会通过自发的加班来追赶这种进度，当然如果进度稍缓的话，大家可能在休息时间也会变得有些松懈起来。对于这个问题，小宇从来不会格外的去强调或者是制定标准，而是尽大可能性的调动大家的自由性格。
说实话他从来没有想过会通过自己塑造什么伟大的公司，也没想到自己的公司到底会发展到哪一个地步，更没有想过自己功成名就之后会是一种什么样子的生活。他所做出的一切选择以及一切的努力都是站在自己的角度上出发，希望能够聚集大家的能力去做一些比较有意义的事情，且公司制定的措施也是充满着人性化的，因为自己本身有过类似职场生活的经历，所以很清楚知道年轻人到底需求的是什么，站在年轻人的角度上来说自己，可能本身也只是想要找一份工作来进行生活罢了，所以那些虚假的言论就不必在自己的面前长篇大论的去论述了，鸡汤听多了，大家可能
也会有一些厌烦的感觉，甚至十分反感这种言论的出现。
脚踏实地，站在大家的角度上出发，尽可能的为大家提供贴近于实际的服务，由此大家才会迸发出极其高超的工作热情，单凭那种传统古老的工作传统来进行制定规则的话，可能已经不太适合现在的社会了，同时也不太适合都是年轻人的职场。
跟那些已经在职场里混迹了多年的老油条相比，年轻人充满着锐气和进取，他们可以没有任何的回报，同时可以为着理想付出一切，唯独不能接受的问题就是你不尊重自己，在他们眼中看来每个人都是公平的，即便你的公司职位比我高，又或者是拿到的薪酬比我更加的丰厚，但是站在人本身的立场上来说，双方彼此是比较平等和公平的，我可以接受我一些疏忽大意或者是没做好的地方的训斥，但是如果你想在我面前显论什么上司的威严，那肯定不是一件容易达成的成就。
现在的职场慢慢已经被年轻人给霸占了，越来越多的公司开始改变自己传统的职场手段，同时这些年轻人有可能会继续保持着自己本身的特性，又或者是在长时间的职场生活中慢慢的被生活磨去了棱角，但是不得不承认的一件事情是，随着大批量的新生力量的涌入，现在的职场环境跟之前相比肯定是大不相同的，有的时候世界就是这样，如果你不能够适应这个世界，那么就让这个世界尽可能的去适应你的存在。
正是因为小宇在公司有着比较高的威严，而且大家都把它当做是领头羊的角色，当对方提出这个野炊和陆莹的建议之后，几乎每一个人都10分的赞同这个建议，毕竟高强度的加班状态已经持续了两个月之久，人们现在迫切的需要有一个可以放松和喘息的时间，来尽可能的调整自己的工作状态和心情。
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考虑到时间以及距离的问题，所以他们选择的目标最后还是距离丹佛不远的，一处草坪准备来一次让人难忘的冬季野营和野炊的项目，这种团队活动还是很能够增加彼此之间感情的，更能够让大家意识到团队的重要性以及各个人员的配合能力。
不得不说，小宇的工作能力以及大局观，在成立了公司之后增进了不少，当然也没少在这种过程中求助一些成功人士的帮助和指点。如果说自己之前的身份只是一个简简单单的网店主的话，那么接下来自己需要带领一个团队，为自己的事业努力拼搏奋斗，如何最大程度的调动这个团队的积极性，和各个人都能够各司其职发挥最大的能力，就成为一个管理者最需要所具备的精神和能力。
这些东西都是自己之前从来没有接触过的东西，蓦然间真真正正的完成身份的转变，确实让自己觉得有些无奈和犹豫。他不知道自己是否具备这种能力，真正带领大家走到成功的地步，也不知道自己是否会辜负大家的信任，但是事情走到这种地步了，自己也只能赶鸭子上架的兢兢业业的奋斗在自己的岗位和角色上面，尽可能不辜负大家的看重。
不得不说，这段时间跟大家配合的还是比较不错的，一方面是因为团队的成员大多数是年轻人的缘故，很多事情都可以直接坦诚的互相进行交流，另外一方面作为公司最大的出资人以及重要的股东小宇，虽然在一些专业技术上不是那么的精通，但是也能够通过自己一些简单的介绍来明白对方所讲述的内容，更是在技术的问题上面给予了这些技术人员很大的尊重。
对于这些技术人员来说，能有一个在金钱上面不那么吝啬的老大，同时尊重技术，对于一些不太懂的事情，总是能够抱着一副不耻下问的姿态，从来不会给自己画什么大饼，也不会用一些成功之后的愿景来欺骗大家，而是脚踏实地的真真正正的把所有人的福利实践到了明面之上，让自己这些人能够在实习期就拿到一些不错的薪酬和待遇就已经足够了，他们虽然是刚刚出了校门，但是接触的人和事情也是比较多的，也会互相进行对比，相比于其他在别的公司实习的同学们，他们感觉自己现在工作的岗位是一个充满着温馨和有着目标和理想的伟大公司。
正是因为如此，以及得益于小宇的独特人格魅力，让这个团队目前相处的格外的融洽，几乎每一个人都尽可能的在站在公司的角度上考虑问题，如果工期延误或者是既定的目标没有达到，大家都会通过自发的加班来追赶这种进度，当然如果进度稍缓的话，大家可能在休息时间也会变得有些松懈起来。对于这个问题，小宇从来不会格外的去强调或者是制定标准，而是尽大可能性的调动大家的自由性格。
说实话他从来没有想过会通过自己塑造什么伟大的公司，也没想到自己的公司到底会发展到哪一个地步，更没有想过自己功成名就之后会是一种什么样子的生活。他所做出的一切选择以及一切的努力都是站在自己的角度上出发，希望能够聚集大家的能力去做一些比较有意义的事情，且公司制定的措施也是充满着人性化的，因为自己本身有过类似职场生活的经历，所以很清楚知道年轻人到底需求的是什么，站在年轻人的角度上来说自己，可能本身也只是想要找一份工作来进行生活罢了，所以那些虚假的言论就不必在自己的面前长篇大论的去论述了，鸡汤听多了，大家可能
也会有一些厌烦的感觉，甚至十分反感这种言论的出现。
脚踏实地，站在大家的角度上出发，尽可能的为大家提供贴近于实际的服务，由此大家才会迸发出极其高超的工作热情，单凭那种传统古老的工作传统来进行制定规则的话，可能已经不太适合现在的社会了，同时也不太适合都是年轻人的职场。
跟那些已经在职场里混迹了多年的老油条相比，年轻人充满着锐气和进取，他们可以没有任何的回报，同时可以为着理想付出一切，唯独不能接受的问题就是你不尊重自己，在他们眼中看来每个人都是公平的，即便你的公司职位比我高，又或者是拿到的薪酬比我更加的丰厚，但是站在人本身的立场上来说，双方彼此是比较平等和公平的，我可以接受我一些疏忽大意或者是没做好的地方的训斥，但是如果你想在我面前显论什么上司的威严，那肯定不是一件容易达成的成就。
现在的职场慢慢已经被年轻人给霸占了，越来越多的公司开始改变自己传统的职场手段，同时这些年轻人有可能会继续保持着自己本身的特性，又或者是在长时间的职场生活中慢慢的被生活磨去了棱角，但是不得不承认的一件事情是，随着大批量的新生力量的涌入，现在的职场环境跟之前相比肯定是大不相同的，有的时候世界就是这样，如果你不能够适应这个世界，那么就让这个世界尽可能的去适应你的存在。
正是因为小宇在公司有着比较高的威严，而且大家都把它当做是领头羊的角色，当对方提出这个野炊和陆莹的建议之后，几乎每一个人都10分的赞同这个建议，毕竟高强度的加班状态已经持续了两个月之久，人们现在迫切的需要有一个可以放松和喘息的时间，来尽可能的调整自己的工作状态和心情。
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