第78章 78
将近三天的时间,萧绮都在开会，不是在之昀开设计会,就是在喜禾开讨论会。
之昀的部分都是熟练操作,没什么难度，大部分时间都是大家提意见，她做最终决定，就像是已经配合习惯的四肢和大脑。
喜禾的部分才让萧绮感到头疼。
创立新品牌,就是从无到有,从地基开始铺垫,比较辛苦。
而接手一个品牌,让它脱胎换骨，虽然基础都有了，但未必所有基础都是良性基础,要打破固有思维，推翻原来的操作习惯，就得不断纠错。
换句话说就是，喜禾刚做了“换头术”，但四肢和器官还没适应。
喜禾现在面临的两大问题,就是清理旧库存和重新包装品牌。
库存清仓还算是相对快的，每天都能看到盘账数据,不过这对喜禾的原来品牌形象折损也是致命的。
很多买家都在问,喜禾是不是不做了,要倒闭了？
柜姐清一色的回答是,要转型了。
只是转型之后什么样，没人知道。
别说柜姐了，就连喜禾公司内都是一头雾水。
萧绮在喜禾开了几场会，见多了迷茫彷徨的表情,也感受到各种发愁苦恼的情绪，说实话，如果换位思考，她也会觉得心里没底。
而按照姜禹的话说就是，只要她心里有数，只要她不慌，底气足，资金也到位，大局就是稳的。
再说具体操作。
事实上，喜禾转型后的新logo早就开始设计了，前后出了十几个版本，全被萧绮否决了。
她的要求听上去简单，但做起来难。
要简洁、大气，而非朴素、老气。
要亮眼，而非亮丽。
要干净，而非苍白。
直到第二十五版做出来，外面高价聘请的设计团队也已经面临崩溃。
这边，萧绮总算多看了几眼，又提了几点意见。
萧绮还加了一句，这版改到她满意为止，还会再加钱。
金钱一旦作响，怨言立刻消失，干劲儿瞬间充满。
很多人都不明白，为什么要花重金去修正或更换logo，有的品牌甚至要花数亿元，改了又好像没改，若非仔细看，都没有注意到只是把棱角改成了圆角。
这就跟整容是一个道理，现在整容也不叫整容，而叫微整形。
就是带着智商的去调整，也叫整商，要克制，要局部精修，而不是追求一步到位。
等恢复之后给人的视觉效果就是，好像哪里不太一样了，又好像什么都没动过，就是更美了，更高级了。
……
短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。
据林轩的描述，原本人事部自己还在闹矛盾，许捷来了以后，不到两天就消停了。
随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。
事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。
萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？
这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过冲劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。
算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：“辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。”
萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。
她又向张文睿，问：“真实理由呢？”
她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问：“有别的公司在挖角？”
张文睿摇头：“还没有。”
萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”
张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”
萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”
事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。
萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。
张文睿也一一回答了。
到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？”
张文睿再次摇头，解释说不是。
萧绮无奈地叹了口气。
张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……”
果然。
萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。”
不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。
而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。
张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。
张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”
萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”
萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”
张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。
萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。
至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。
萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。
而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。
可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。
就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。
张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。
萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。
趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。
最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”
张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。
萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。
而她的话，就等于认证了的能力。
萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”
立功心切，就很有可能在成绩上造假。
说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？
白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。
说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。
萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。
而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。
他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。
可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。
这里面多半是人为因素。
萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”
张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。
办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。
或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。
就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。
萧绮再次笑了。
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喜禾的部分才让萧绮感到头疼。
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而接手一个品牌,让它脱胎换骨，虽然基础都有了，但未必所有基础都是良性基础,要打破固有思维，推翻原来的操作习惯，就得不断纠错。
换句话说就是，喜禾刚做了“换头术”，但四肢和器官还没适应。
喜禾现在面临的两大问题,就是清理旧库存和重新包装品牌。
库存清仓还算是相对快的，每天都能看到盘账数据,不过这对喜禾的原来品牌形象折损也是致命的。
很多买家都在问,喜禾是不是不做了,要倒闭了？
柜姐清一色的回答是,要转型了。
只是转型之后什么样，没人知道。
别说柜姐了，就连喜禾公司内都是一头雾水。
萧绮在喜禾开了几场会，见多了迷茫彷徨的表情,也感受到各种发愁苦恼的情绪，说实话，如果换位思考，她也会觉得心里没底。
而按照姜禹的话说就是，只要她心里有数，只要她不慌，底气足，资金也到位，大局就是稳的。
再说具体操作。
事实上，喜禾转型后的新logo早就开始设计了，前后出了十几个版本，全被萧绮否决了。
她的要求听上去简单，但做起来难。
要简洁、大气，而非朴素、老气。
要亮眼，而非亮丽。
要干净，而非苍白。
直到第二十五版做出来，外面高价聘请的设计团队也已经面临崩溃。
这边，萧绮总算多看了几眼，又提了几点意见。
萧绮还加了一句，这版改到她满意为止，还会再加钱。
金钱一旦作响，怨言立刻消失，干劲儿瞬间充满。
很多人都不明白，为什么要花重金去修正或更换logo，有的品牌甚至要花数亿元，改了又好像没改，若非仔细看，都没有注意到只是把棱角改成了圆角。
这就跟整容是一个道理，现在整容也不叫整容，而叫微整形。
就是带着智商的去调整，也叫整商，要克制，要局部精修，而不是追求一步到位。
等恢复之后给人的视觉效果就是，好像哪里不太一样了，又好像什么都没动过，就是更美了，更高级了。
……
短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。
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随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。
事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。
萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？
这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过冲劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。
算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：“辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。”
萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。
她又向张文睿，问：“真实理由呢？”
她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问：“有别的公司在挖角？”
张文睿摇头：“还没有。”
萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”
张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”
萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”
事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。
萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。
张文睿也一一回答了。
到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？”
张文睿再次摇头，解释说不是。
萧绮无奈地叹了口气。
张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……”
果然。
萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。”
不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。
而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。
张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。
张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”
萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”
萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”
张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。
萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。
至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。
萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。
而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。
可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。
就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。
张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。
萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。
趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。
最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”
张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。
萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。
而她的话，就等于认证了的能力。
萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”
立功心切，就很有可能在成绩上造假。
说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？
白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。
说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。
萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。
而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。
他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。
可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。
这里面多半是人为因素。
萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”
张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。
办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。
或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。
就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。
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